またもや、危うく３月に記事を挙げずに過ぎてしまうトコでした。

増税前の駆け込みに加え、研修生の帰国などが一気に重なり、もうテンヤワンヤでした。

個人的にも対外的にも、変化の多い時期なのでいろんな予定や用事が重なり

家で食事を摂る機会もホントに少なかったなーと今になって思う程

忙しい２ヶ月でした。



まだまだ、忙しさに変わりはありませんが、ホッと一息つけたので久々に更新してしまいましょう。



さて、駆け込みの忙しさに加えて研修生が帰国した事、また１月末でＢ君が実家の

家業を手伝う事で退社した事。

加えてロール班長も腰痛で出社がままならないと言う事態に陥り

１月時に比べて一挙に５名も居ないと言う事実・・・・



昨年末から募集はしてるんですが、なかなか条件が合わず

採用出来ていない状態が続いたままの５名離脱はホントに厳しい。



緊急配備で専務に現場復帰して貰い、僕も事務仕事に復帰して急場を凌いでたのだが

年度末の慌ただしさに汲々としてしまって、何もかもが後手に回ってしまいました。

何とかこの現状を打破しなければと動きを見せるものの、予てからの人手不足も相まって全然人が雇えない。



こっちの条件に合わないし、あっても向こうの条件に合っていない。

そんなこんなで３月も終わりを迎えようとしてましたが、

何とか１名の採用にこぎつける事ができ、４月１日より新しい社員が増える事になりました。

弱冠二十歳。

社会経験もあまり無く、勿論鉄工の経験もありませんが

そこはほら、みんな初めは初心者だから。

うちの社員の殆どが未経験からのスタートなので

技術面では先輩達がしっかり教えてくれると思います。

社会人としての教育も、預かる者として責任を持って育てて行かなければと

気持ちが引き締まります。

一日も早く、戦力として育ってくれる事を期待しています。



それでも、人手不足は解消されないままなので、再び求人誌に

募集を掛ける事にしました。

今、求人誌を街角で見かけるとかなり分厚い。

どこも人手が足りないようで、求人倍率もバブル期並み。

効果がどの位あるかは微妙なトコですが、何も手を打たずに

いる訳にもいかないので、致し方なし。



後一人くらいは採用したいなーと考えています。

どなたか推薦できる人が居たらご紹介下さい。



さて、もうすぐ新年度が始まります。

増税の影響が何処まで出てくるかが最大の争点ですが

どんな状況でも対応して行ける体制作りをテーマとして

会社の仕組み作りをして行こうと思って経営をしているつもりです。

残りの半期もブレる事無く、しっかりとやって行きましょう。